Как разработать структуру и определить оптимальный штат компании. Как разработать структуру и определить оптимальный штат компании. Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' title='Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' />А. Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, Казахстан, г. Алматы. Журнал КАДРОВИК. Какую организационную структуру выбрать 2. Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' title='Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' />Что такое штатное расписание и как его составить на предприятии. В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой. Утверждается штатное расписание распорядительным документом например, решением общего собрания участников ТОО, приказом. Штатное расписание для ИП на упрощенке. Актуально на 2 июня 2016 г. Образец заполнения штатного расписания ИП. ИП на упрощенке может привлекать к работе других физлиц на основании заключаемых с ними трудовых договоров. В этом случае он ведет в полном объеме кадровый. Какой оптимальный штат работников потребуется для его эффективного функционирования Создатели организационной структуры в первую очередь должны получить ответы на следующие вопросы 1. Сколько видов деятельности будет осуществлять компания, т. Имеются ли в этом бизнесе конкуренты и насколько они сильны Будет ли компания работать на ограниченном товарном рынке районном, городском, областном или планирует выход на республиканский и внешний рынки Каковы финансовые возможности учредителей солидные собственные денежные средства и материальная база или только уставный капитал Каковы перспективы формирования наемного персонала и особенно управляющих менеджеров, способных успешно выполнить задачи, намеченные учредителями компанииНеобходимо ли для осуществления уставной деятельности компании получение каких либо государственных лицензий, разрешений или принятие специальных актов органов государственной власти Получив ответы на вышеперечисленные вопросы в ряде случаев их перечень может быть гораздо больше, можно приступать к подготовке штатного расписания. При создании государственных предприятий и компаний квазигосударственного сектора, уставный капитал которых формируется полностью или в значительной доли государством, эта проблема решается на основе уже разработанных типовых организационных структур. Они обычно прикладываются в качестве приложений к положениям о министерствах комитетах, агентствах и установленных лимитов штатной численности. Сложнее названная проблема решается при создании предпринимательских компаний с частной формой собственности. При их создании организационная структура и численность персонала часто определяются стихийно, без проведения необходимой диагностики управленческого анализа и без учета действующих нормативных правовых актов, регламентирующих эти вопросы. В качестве типовой организационной структуры ТОО можно предложить следующую 1. Директор ТОО. В товариществах, занимающихся многопрофильной деятельностью, может быть несколько директоров по экономике и финансам, производству, хозяйственным вопросам и т. В этих случаях целесообразно предусматривать должность генерального директора. Первый заместитель директора генерального директора. При наличии в штатном расписании нескольких отраслевых заместителей должность первого заместителя обязательна, в противном случае при длительном отсутствии директора генерального директора возможны недоразумения в отношениях между его заместителями, имеющими одинаковый служебный статус. Главный бухгалтер. При введении в штат этой должности следует учитывать, что в соответствии с п. Закона Республики Казахстан от 2. Юридическая служба юрисконсульт или юридический отдел. При определении штатной численности этой службы необходимо учитывать нормы постановления Правительства Республики Казахстан от 0. Кадровая служба отдел кадров или менеджер по персоналу. Производственный отдел. Планово экономический отдел. Отдел маркетинга и сбыта логистики и рекламы. Хозяйственная служба водители, уборщицы, сторожа. Служба документационного обеспечения управленческой деятельности канцелярия. При определении штатной численности этой службы необходимо учитывать Типовые нормы времени на работы по документационному обеспечению, утвержденные приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 0. Главное, чтобы она соответствовала нынешним требованиям рыночной экономики, была хорошо управляемой и приносила экономический успех. Организационная структура и штатное расписание утверждаются на какую нибудь конкретную дату начала деятельности компании, начало нового года или дату какого либо организационного события например, реорганизации. В утвержденном штатном расписании компании фамилии сотрудников не указываются, т. Приказ об утверждении штатного расписания не имеет унифицированной формы. В разделе представлен образец штатного расписания и правила регистрации, хранения оформления. Утверждение штатного расписания осуществляется на основании приказа распоряжения руководителя организации или уполномоченного им лицом. Образец приказа об утверждении штатного расписания. Но перед этим, форма документа должна быть заверена оттиском печати. Исковое заявление о взыскании алиментов без расторжения брака. Образцы приказов. В обязательном порядке штатное расписание составляется в государственных учреждениях. Так, в законодательной базе Республики Казахстан присутствуют нормативноправовые акты, регламентирующие составление штатного расписания министерств и иных государственных организаций. Игровой Автомат Black Beard. Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' title='Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец' />Как разработать структуру и определить оптимальный штат компании А. Х. Лобков, юрист, независимый эксперт по трудовым отношениям, Казахстан, г. Организационная структура и штатное расписание утверждаются на какуюнибудь конкретную дату начала деятельности компании, начало нового. На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2013 года. Если же в штатном расписании Вы указываете полную ставку то необходимо прописать в договоре и приказе, что работник принимается на пол. Штатное расписание в дальнейшем ШР документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Нужноне нужно на малом ИП и ТОО Из чего состоит Как утверждать Как часто можно.